Egy állásinterjú alapos “előtanulmányokat” igényel: információkat kell szerezned a cégről, körvonalaznod kell magadban azon témákat, amikről beszélni szeretnél, mindeközben pedig fel kell készülnöd az izzasztó keresztkérdésekre – végül, de nem utolsósorban az sem árt, ha nagy gonddal válogatod ki az alkalomhoz illő öltözéket. Van azonban még egy fontos aspektus, melyről az aspiránsok rendszerint elfeledkeznek.
Számos nagynevű cég vezérigazgatója látja úgy, hogy a jelölt hasznára válik, ha az interjú során nemcsak a szakmai erényeiről, de a hiányosságairól is beszámol – írja a CNBC. Persze kerüld el a túlzott (ál)szerénység buktatóját: szó sincs arról, hogy hangsúlyoznod kellene a gyengeségeidet. Ugyanakkor a munkáltatók az őszinteség jelének tekintik, ha az általad birtokolt képességed felsorolása után megemlíted: “Tudom, hogy a munkakörnek vannak olyan területei is, melyeken még nem mozgok otthonosan. Szeretném ledolgozni ezt a hátrányomat, de ez némi időbe telik majd.”
Ryan Simonetti, a Convene nevű vendéglátóipari cég alapítója és vezérigazgatója úgy véli, ha az interjú során a fejlesztésre szoruló képességeidről is említést teszel, azzal megalapozhatod a kölcsönös bizalom kultúráját. Simonetti szerint az őszinte párbeszéd végső soron “sikert érlel majd mindenki számára”.
A cégvezető hozzáteszi: a gyengeségeket azon munkavállalók azonosíthatják és vállalhatják fel nehézségek nélkül, akik mind érzelmi intelligenciájukat, mind pedig szakmai képességeiket magas szintre tornázták. Az őszinteség ráadásul javíthatja a jövőbeli teljesítményüket is, hiszen ha a munkáltató már a kezdet kezdetén értesül az esetleges hiányosságaikról, akkor a felzárkóztatás is egyszerűbbé és gyorsabbá válhat.
A vállalat számára is előnyösebb, ha már idejekorán kiderül, milyen téren szorul segítségre a jövőbeli munkaerő, hiszen így nem menet közben derül majd fény a nehézségekre. A gyengeségek tematizálása emellett a szerénység jele, amit szintén szeretni szoktak a munkáltatók.
“Számomra a szerénység a kiegyensúlyozott munkakapcsolat alappillére. Nincs is olyan alkalmazottam, aki ne rendelkezne ezzel a virtussal” – állítja Simonetti.
Hasonlóképpen nyilatkozott Bill Kramer, az Oscar-díjakat odaítélő Amerikai Filmakadémia feje is: “Szeretem, ha szerénység és kedvesség árad azokból az emberekből, akikkel interjút készítek.” Kramer úgy véli, minden dolgozó – legyen bármilyen magas is a rangja – része egy nagyobb, a személyén túlmutató rendszernek, és örvendetes, ha az ezzel kapcsolatos tudás az attitűdjében is tükröződik.
