Valószínűleg már körvonalazódtak benned az idei karriercéljaid: legyen szó akár képességfejlesztésről, akár munkahelyváltásról, akár egy nagyobb szakmai előrelépést biztosító projektről, az esztendő első napjai, hetei bizonyára számodra is lázas tervezgetéssel telnek. Most mi is hozzájárulunk az ötletdömpinghez néhány praktikus tanáccsal.
Ryan Roslansky 2009-ben került a világ legbefolyásosabb munkahelyi közösségi platformjához, a LinkedInhez, melyet az elmúlt négy évben már vezérigazgatóként irányított. Ahogy a Success.com cikke is megjegyzi, e másfél évtized alatt komoly tapasztalatot halmozott fel a tudatos karrierépítés terén.
Roslansky azt mondja, az egyik legfontosabb tanulság, hogy a lineáris karrierút merő illúzió. “Mihelyst ráébredsz, hogy te magad döntöd el, milyen irányt vegyen a karriered, sokkal jobb döntéseket hozhatsz, és a távlatok sem lesznek már olyan homályosak” – magyarázza a LinkedIn feje.
A vezérigazgató tarsolyában számos praktikus tanács is lapul azok számára, akik 2024-ben fényes munkahelyi sikereket szeretnének elérni, de egyelőre csak keresik az ezekhez vezető ösvényt. Mi most hármat emelünk ki a leghasznosabb tippek közül.
1. Ne bújj el az AI elől!
Függetlenül attól, hogy pontosan milyen is a szakmai “kapcsolatod” a mesterséges intelligenciával, Roslansky szerint nem volna szerencsés mereven elzárkóznod a jelenünket és jövőnket is újradefiniáló technológia elől. A LinkedIn CEO-ja úgy véli, a legbölcsebb lépés, amit ebben az ügyben tehetsz, annak a felmérése, hogy vajon milyen munkafeladatokat lehet automatizálni az AI segítségével, s ehhez melyek a leghatékonyabb eszközök. Ha még nem tartozol a ChatGPT csaknem 180 millió felhasználóból álló táborába, talán itt az ideje, hogy elkezdj ismerkedni az OpenAI chatbotjával.
2. Használd a megfelelő eszközöket!
A 21. században a munkahelyi siker zálogát a képességek jelentik. Ne ringasd magad abba az illúzióba, hogy te már rendelkezel a feladataid elvégzéséhez szükséges skillek gazdag tárházával! “Azt hiszem, az adaptációs készség rendkívül fontos erény, mégsem beszélünk róla eleget” – véli Roslansky, aki szerint érdemes ellenőrizned, hogy a LinkedIn-profilodon naprakész módon szerepelnek-e a legelőnyösebb szakmai tulajdonságaid. A vezérigazgató hozzáteszi: ma már egyre több munkaerő-toborzó végez kifejezetten “képességalapú” keresést a LinkedIn felületén.
3. Bátran kérd ki több személy véleményét!
Ha jelentős szakmai válaszút elé kerülsz, ne csak egy kolléga, mentor, barát vagy coach tanácsára alapozz! Ha megszállottan próbálod követni egyetlenegy ember útmutatását, akkor könnyen zsákutcában találhatod magad. Roslansky szerint a legcélravezetőbb megoldás, ha igyekszel minden egyes segítő szándékú véleményt az alapján rangsorolni, hogy mennyire segíti az aktuális karriercélod megvalósítását. Ha így jársz el, kizárt, hogy bárki is tévútra tereljen.
