Az AI új korszaka a toborzásban: így találják meg a cégek a „rejtett tehetségeket” 2026-ban

Az álláskeresés egyre telítettebb, a kiválasztás pedig gyorsabb és technológia‑vezéreltebb, mint valaha. A mesterséges intelligencia ma már nemcsak felgyorsítja a toborzást, hanem olyan jelölteket is felszínre hoz, akik korábban könnyen elsikkadtak. Egy vezető LinkedIn-szakember szerint 2026-ban az AI megértése komoly versenyelőnyt jelent az álláspiacon.

A mesterséges intelligencia 2026-ra a toborzás egyik meghatározó eszközévé válik – derül ki a LinkedIn friss kutatásából és Janine Chamberlin, a platform brit igazgatójának nyilatkozatából. A vállalatok soha nem látott mennyiségű jelentkezéssel szembesülnek, miközben az álláskeresők is egyre kiélezettebb versenyben próbálnak érvényesülni. Az AI ebben a túlterhelt rendszerben segít átláthatóbbá és hatékonyabbá tenni a kiválasztást.

Ezt olvastad már?

Csökkent a fluktuáció a magyarországi cégeknél

A láthatatlan munkatárs ára – Hogyan vedd észre a munkahelyi kirekesztettséget cégvezetőként?

Miért vált kulcsszereplővé az AI a kiválasztásban?

Az elmúlt évek tömeges leépítései jelentősen átrajzolták a munkaerőpiacot. Az Egyesült Államokban 2025-ben több mint egymillió elbocsátást jelentettek be, miközben egy-egy nyitott pozícióra érkező jelentkezések száma 2022 tavasza óta megduplázódott. Ez a helyzet mindkét oldalon feszültséget szül: a jelentkezők gyakran hosszú ideig nem kapnak visszajelzést, a toborzók pedig nehezen találják meg gyorsan a valóban releváns profilokat.

A LinkedIn adatai szerint a toborzók 60 százaléka úgy látja, hogy az AI segít megtalálni az úgynevezett „rejtett tehetségeket”. Ezek azok a jelöltek, akik egy hagyományos, manuális szűrés során könnyen kimaradtak volna, de készségeik valójában jól illeszkednek az adott pozíció elvárásaihoz. Nem véletlen, hogy a HR-szakemberek 93 százaléka 2026-ban tovább növeli az AI-eszközök használatát.

Hogyan „olvas” önéletrajzot a mesterséges intelligencia?

Az AI elsősorban konkrét készségeket, kulcsszavakat és tapasztalatokat keres. Nem a látványos dizájn, hanem az egyértelmű, jól strukturált tartalom számít. Chamberlin szerint az egyik leggyakoribb hiba, amit az álláskeresők elkövetnek, a tömeges, sablonos jelentkezés.

A célzott pályázatok – amelyek valóban illeszkednek az adott munkakör követelményeihez – lényegesen jobb eséllyel jutnak át az első szűrésen, legyen szó algoritmusról vagy emberi döntéshozóról. A túl általános motivációs levelek és az önéletrajzban elrejtett készségek könnyen „láthatatlanná” válnak az automatizált rendszerek számára.

Így lehet kitűnni az AI-vezérelt álláspiacon

A szakértő szerint a siker egyik kulcsa az átláthatóság és a tudatosság. A legfontosabb készségeknek világosan és következetesen kell megjelenniük az önéletrajzban, a motivációs levélben és a LinkedIn-profilon is. Az AI-eszközök ebben segítséget nyújthatnak: megmutatják, hol túl általános a szöveg, és hol lenne érdemes hangsúlyosabban kiemelni az adott pozícióhoz kapcsolódó erősségeket.

Szintén fontos tanács, hogy érdemes kerülni a túlzottan dizájnos, grafikus önéletrajz-sablonokat. Ezek ugyan esztétikusak lehetnek, de az automatizált rendszerek gyakran nehezebben értelmezik őket, ami már az első körben ronthatja az esélyeket.

A 2026-os álláskeresés tehát egyre kevésbé a jelentkezések számáról, sokkal inkább a pontosságról és az önismeretről szól. A mesterséges intelligencia nem akadály, hanem szűrő – és azok számára jelent valódi lehetőséget, akik tudatosan, érthetően és célzottan mutatják meg valódi értékeiket.

Forrás: CNBC Make It

Borítókép: creativeart, Freepik