Az Airbnb és az Expedia munkatársai évente körülbelül 2000 dolláros (nagyjából 740 ezer forintnak megfelelő) összegben részesülnek, amiből a vakációjuk költségeit fedezhetik. Noha a trendet eredetileg azon cégek indították el, melyeknek amúgy is a profiljába vág az utazás és az utaztatás, azóta más iparágakba is begyűrűzött.
Az Aribnb és az Expedia mellett más nagyvállalatok is előszeretettel költenek jelentős összeget beosztottjaik utaztatására – írja a BBC. A Calendly jellemzően 1000 dolláros (370 ezer forintos) utalványt állít ki dolgozóinak, mely szállodákra, repülőjegyekre és bérelt autókra költhető. A Bamboo HR fizetett szabadságot ajánl beosztottjainak, ami évi 2000 dollárt (több mint 700 ezer forint) jelent.
Michael König, a Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem stratégia és innováció tanszékének professzora kiemelte: mivel a világ számos pontján az egekbe szökött az infláció, így a nyaralás az átlagemberek egy része számára szinte elérhetetlen álommá vált.
Ezért is jelentős az említett nagyvállalatok lépése, ráadásul a plusz juttatás az adott alkalmazott lojalitását is erősítheti, nem is beszélve arról, hogy ezekkel az ajánlatokkal az Airbnb-hez hasonló cégek tömegével vonzhatják magukhoz az új, tehetséges munkaerőt.
König külön kitért az Egyesült Királyság helyzetére is. Az országban – kiváltképp a Brexit óta – jelentős a munkaerőhiány egyes szektorokban, és a helyzeten talán javíthat, ha a vállalatok az utazási költségvetés-ösztönzés eszközével élnek. Sőt, az extra juttatások a márkaépítés frontján is jövedelmezőnek bizonyulhatnak.
A globális trend persze nem csupán a cégek, de a munkavállalók számára is seregnyi előnyt kínál. Az utazásra felhasználható “fizetett szabadság” különösen jól jöhet a kisgyermekes dolgozóknak, hiszen ők eleve kevésbé mobilisak, sőt a digitális nomádok számának sosem látott mértékű gyarapodása már önmagában is arra buzdíthatja a nagyvállalatokat, hogy egyre többet költsenek alkalmazottaik utaztatására.
