Minden borulhat, ha a kollégád a legjobb barátod lesz

A Glassdoor kutatása szerint a Z generációba tartozó munkavállalók 63 százaléka a munkahelyén talált rá a legjobb barátjára, de az arány idősebb generációk körében sem sokkal alacsonyabb. Tényleg jó, ha túlságosan szorosra fonod a kapcsolatodat az egyik közeli kollégáddal?

Kétségtelen, hogy az ilyesfajta viszony roppant hasznos tud lenni, ha pusztán a mentális egészség szempontjából vizsgáljuk – írja a CNBC cikke. Közösen ugyanis otthonosabbá, barátságosabbá varázsolhatjátok az irodai légkört, egymás folyamatos, feltétel nélküli támogatásával pedig még a motivációtokat is erősíthetitek, sőt a teljesítményt is növelhetitek, nem is szólva arról, hogy egy, a munkahely falain belül szövődött igaz barátság a stresszre is fantasztikus gyógyír.

A Glassdoor vezető elemzője, Aaron Terrazas ugyanakkor emlékeztet rá, hogy a munkahelyi barátság rengeteg hátránnyal is járhat. „Az ilyen kapcsolatok sosem lesznek ugyanolyanok, mint a munkahelyen kívüli barátságok, mi több, azzal a lehetőséggel is számolnod kell, hogy egyszer majd úgy kell folytatnotok a szakmai együttműködéseteket, hogy már nem lesztek barátok” – nyilatkozta a szakértő.

A barátság az egyik legszebb és legnemesebb kötelék, mely kialakulhat két ember között, de ha történetesen a kollégád a legközelebbi cimborád, át kell gondolnod, helyes és ésszerű-e, ha az életetek ilyen sok ponton összefonódik.

Gondolj csak bele, mi történik, ha valamelyikőtöket előléptetik? Könnyen lehet, hogy bizonyos idő elteltével te leszel a barátod felettese. Amíg a munkahelyi viszony szimmetrikus volt, vagyis hasonló munkakörben tevékenykedtetek, közel azonos kompetenciával felruházva, addig a kölcsönös segítségnyújtás, a „bajtársias viselkedés” nem ütközött akadályba. Ha ez a helyzet egy csapásra megváltozik, Brandon Smith karrier coach szerint érdemes azonnal leülni a barátoddal, és tisztázni minden lehetséges félreértést, mely az új felállás kapcsán felmerülhet bennetek. Beszéljétek meg, hogyan tudjátok egymást támogatni a jövőben, és ejtsetek szót arról is, miként fogjátok ápolni a barátságotokat az új körülmények között. Smith szerint a legbölcsebb, ha az előléptetésed bejelentését követően azonnal beszélgetésre invitálod az érintett kollégádat, esetleg kollégáidat.

A munkahelyi barátságnak ugyanakkor a diszkrécióra kell épülnie, s erről sokan hajlamosak megfeledkezni. Célravezető, ha minden, a munkahelyi viszonyokat is érintő társalgásnak az úgynevezett „Las Vegas-szabály” szellemében rugaszkodunk neki. Ennek lényege, hogy a következő kéréssel indítsd a beszélgetést: „Ami most elhangzik, az maradjon köztünk!” Ha a barátod hű cinkostárs, akkor bizonyára venni fogja a lapot, és tartja majd magát a tapintatos, bizalmas csevej játékszabályaihoz.