Kulcsfontosságú vezetői készségek az AI virágkorában

Akármi is a véleményünk a mesterséges intelligencia térhódításáról, megkérdőjelezhetetlen tény, hogy az AI ugrásszerű fejlődése meghatározza majd az előttünk álló éveket. Sőt, a megváltozott technológiai körülmények új cégvezetői képességeket is igényelnek majd – véli Jared Sparato, a Microsoft alelnöke.

A szakemberrel októberben a Time készített interjút: a beszélgetés során Sparato úgy nyilatkozott, a mesterséges intelligencia a nagyvállalatok szervezeti struktúráját éppúgy átalakíthatja majd, mint a közép- és felsővezetők munkáját. „Ha céges tervezésről, csapattervről van szó, és ötletforrásra van szükséged, akkor általában hívsz egy munkatársat. Én úgy látom, az ötletelés terén – és ez egy alapvető újdonság – hamarosan nem lesz szükségünk emberekre, mert ezt a feladatot a gépek is el tudják majd végezni” – mondta Sparato.

A Microsoft alelnöke szerint ez a jelenség az idő előrehaladtával sok mindent átformálhat a szervezeti struktúrától kezdve egészen a vállalati kultúráig.

Az AI térnyerése folytán a szervezeti hiearchia is átrétegződhet: a jövőben a cégek csökkenthetik a középvezetőik számát. Sőt, seregnyi olyan munkafázis létezik, amit a gépek könnyedén el tudnak majd végezni a csekély tapasztalattal rendelkező alkalmazottak helyett. „Azt látom, hogy az emberek rengeteg dolgot újraértékelnek. Ideális az a mód, ahogy megszervezzük magunkat, vagy elavult alapvetéseken nyugszik? Van lehetőségünk kísérletezni?'” – morfondírozott Sparato.

„Mely képességek értékesek? Amennyire én látom, az általános vezetői erények egy érdekes kombinációja figyelhető meg, mostanában lényegében mindenki vezetővé válik, s a generatív AI eszközei révén a különböző munkacsoportok már mindenféle utasításra készen állnak. Új képességtípusok jönnek létre. Hogyan irányíts egyszerre több területet, miként delegálj feladatokat, hogyan ítéld meg, mik a te prioritásaid, és miként teremts összhangot a dolgok között, és így tovább” – tette hozzá a Microsoft alelnöke.