4000 munkahelyet szüntet meg a Lufthansa

A Lufthansa hétfőn bejelentette: 2030-ig 4000 teljes munkaidős állás megszüntetésére készül, miközben a mesterséges intelligencia és az automatizáció egyre nagyobb szerepet kap a légitársaság működésében. A döntés elsősorban az adminisztratív területeket érinti, főként Németországban, a vállalat központjában.

A társaság közleménye szerint a digitális átalakulás elkerülhetetlen:

„A mesterséges intelligencia fokozott alkalmazása számos területen és folyamatban nagyobb hatékonyságot eredményez” – írta a Lufthansa, amely Münchenben tartott tájékoztatóján ismertette a terveket.

A légitársaság nincs egyedül: az elmúlt hónapokban több nagyvállalat is hasonló indokkal csökkentette létszámát. A Klarna 40%-kal faragta le munkavállalói számát, a Salesforce 4000 ügyfélszolgálati pozíciót szüntetett meg AI-megoldások bevezetésével, míg az Accenture azoknak a munkatársaknak a távozását sürgeti, akik nem tudnak átképződni az új technológiákra.

A tőzsde kedvezően reagált: a Lufthansa részvénye hétfő délután 0,9%-kal emelkedett, és az év eleje óta már 25%-os pluszban van. A vállalat hosszú távú céljai között szerepel, hogy 2028-tól 8–10%-os működési nyereséghányadot érjen el, valamint évente több mint 2,5 milliárd eurós szabad cash flow-t biztosítson.

Az átalakítás hátterében a tavalyi nehézségek állnak: a sztrájkok, a globális árverseny és a repülőgép-szállítások csúszása miatt a Lufthansa adózás és kamatok előtti eredménye 39%-kal, 1,65 milliárd euróra esett vissza, az éves működési marzs pedig 4,4% volt – jócskán elmaradva a stratégiai célként kitűzött 8%-tól.

A trend egyértelmű: az AI nemcsak segíti a hatékonyságot, hanem alapjaiban formálja át a munkaerőpiacot is. A Lufthansa esete csak egy a sorban, de jól mutatja, hogy a jövő légitársaságainál – és sok más iparágban – a digitális tudás lesz a legfontosabb versenyelőny.

Forrás: CNBC – Lufthansa to cut 4,000 jobs as airline turns to AI to boost efficiency, borítókép: Joao // Unsplash