Az Instagram visszahívja az embereit az irodába, 2026-tól nincsen home office
Az új előírás azokra vonatkozik, akik az amerikai irodákban, saját munkaállomásukon dolgoznak. A teljesen távmunkában lévő kollégák számára nem változik semmi, bizonyos irodák – például a New York-i vagy a menlo park-i – pedig átmeneti kivételt képeznek. A hangsúly azonban világos: a brainstorming, a fehértáblára rajzolt vázlatok és a spontán beszélgetések visszatérjenek a személyes térbe.
Ezt olvastad már?
Donald Trump családja egymilliárd dollárt égetett el október óta
10 dolog, amit a valóban sikeres emberek sosem osztanak meg magukról
Kevesebb meeting, több gyakorlati megoldás
A belső iránymutatás szerint félévente minden ismétlődő megbeszélést törölnek, és csak a valóban indokolt alkalmakat állítják vissza. Az egyéni egyeztetések kétheti ritmusra váltanak, a fókuszidőt pedig kiemelten védeni fogják. Mosseri azt is előírja, hogy a termékáttekintők többé ne hosszú prezentációk, hanem működő minták köré épüljenek. Ha mégis szükség van írásos stratégiára, annak legfeljebb három oldalba kell beleférnie, kristálytiszta döntési céllal. A döntéshozatalért kijelölt felelősök (DRI-k) kezelik az elakadásokat, Mosseri pedig heti rendszerességgel követi a prioritások állását, hogy a függőben lévő kérdések néhány napon belül lezáruljanak. A gyorsaság csak akkor érték, ha világos irányt és következetes kereteket kap – az új rendszer erre épít.
A lépés illeszkedik a nagy tech tágabb trendjeibe: az Amazon már visszahívta dolgozóit heti öt napra, míg az Alphabet, az Apple és a Microsoft továbbra is a heti három napos modell mellett maradt. Az Instagram esetében a hangsúly nem a puszta jelenléten, hanem a munkamódszer átalakításán van. A működő minták használata és a fókuszidő védelme akkor hozhat valódi gyorsulást, ha a csapatok tényleges felhatalmazást kapnak a döntésekhez.
A dolgozók reakciói vegyesek. Akik a közös munka energiájából töltekeznek, valószínűleg több spontán ötletet, gyorsabb egyeztetéseket és kevesebb szétszabdalt kommunikációt élnek majd meg. Akik számára az otthoni munkavégzés hozta meg a stabil ritmust és a rugalmasságot, nekik ez inkább kompromisszum lesz: ingázást, időbeosztást és családi logisztikát kell újraszervezniük. A vezetés felelőssége, hogy valódi támogatást biztosítson ehhez – különben az ígért hatékonyság könnyen elvész a mindennapi szervezési terhekben.
A következő hónapok azt mutatják majd meg, hogy a szigorúbb keretek valódi teljesítményjavulást hoznak-e, vagy csupán új formába öntik a régóta ismert működési nehézségeket.
Forrás: Business Insider
Borítókép: Brett Jordan, Unsplash
Tetszett? Oszd meg másokkal is!
A szerzőről
